Das smart!bAV Ökosystem
Eine Plattform verbindet alle Stakeholder der betrieblichen Vorsorge — Arbeitgeber, Mitarbeiter, Vermittler, Versicherer und Aktuare. In Echtzeit. Vollständig digital.
So arbeiten alle zusammen
smart!bAV ist der zentrale Hub, der alle Beteiligten über moderne Schnittstellen verbindet.
Für jeden Beteiligten das richtige Portal
Arbeitgeberportal
Mitarbeiter verwalten, Verträge konfigurieren, Freigaben erteilen — alles in einem Portal. Mit HR-System-Integration und automatisierter Verarbeitung.
Portal entdeckenMitarbeiterportal
Verträge einsehen, Rentenrechner nutzen, Dokumente herunterladen und Änderungen beantragen — alles digital und mobil optimiert.
Portal entdeckenBeraterportal
Firmenkunden verwalten, KPI-Dashboard nutzen, Modell-Bibliothek pflegen und Beratungen digital dokumentieren.
Portal entdeckenEnterprise-API
Bidirektionale REST-API für Versicherer, Aktuare und Drittanbieter. Vollständige Datensouveränität bei maximaler Flexibilität.
API entdeckenHR-Schnittstelle
Über 200 HR- und Payroll-Systeme standardisiert anbinden — von Personio über SAP bis DATEV. In kürzester Zeit.
Mehr erfahrenAlle 5 Wege der bAV — eine Plattform
smart!bAV unterstützt alle gesetzlich vorgesehenen Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung.
versicherung
kasse
fonds
stützungskasse
zusage
Zusätzlich unterstützt smart!bAV die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und Lebensarbeitszeitkonten (LAZ).
Vom Antrag bis zur Police — vollautomatisch
Antrag
Mitarbeiter oder Arbeitgeber stellt Antrag im Portal
Prüfung
KI prüft Vollständigkeit und Plausibilität automatisch
Freigabe
Arbeitgeber gibt den Vorgang frei
Übermittlung
Daten werden per API an den Versicherer übertragen
Police
Policierung und Rückmeldung in Echtzeit
smart!bAV vs. typische bAV-SaaS-Lösung
Was unterscheidet eine souveräne Infrastruktur von einer Standard-Cloud-Lösung?
| Kriterium | smart!bAV | Typische SaaS-Lösung |
|---|---|---|
| Datenhaltung | Eigenes RZ Hamburg | AWS / Azure / Google Cloud |
| KI-Verarbeitung | Lokal, kein Hyperscaler | OpenAI / externe LLMs |
| Dunkelverarbeitungsquote | 98 % | 40–60 % (marktüblich) |
| HR-System-Integrationen | 200+ (bidirektional) | 10–30 (meist unidirektional) |
| Durchführungswege bAV | Alle 5 (inkl. Direktzusage) | 1–3 (meist nur Direktversicherung) |
| Portale | Arbeitgeber + Mitarbeiter + Berater + API | Meist 1–2 Portale |
| Zertifizierungen | ISO 27001, TÜV IT Level 3, DSGVO, DORA | Variiert |
| Erfahrung | 30 Jahre (seit 1996) | Meist < 10 Jahre |
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